Mercato del lavoro svizzero: i fatti

Nel 2010 si respirava un'aria di crisi in Europa: la crisi dell'euro si stava diffondendo e diversi paesi dell'area della moneta unica rischiavano l'insolvenza. L'Unione europea ha reagito e ha deciso di adottare ampi programmi di aiuto per i paesi in difficoltà. Anche la Banca Centrale Europea si è attivata e ha acquistato le obbligazioni dei paesi colpiti. La crisi del debito ha fatto sprofondare l'eurozona in una crisi economica, a causa della quale la disoccupazione è aumentata drasticamente in molte regioni. Gli anni della crisi sono stati particolarmente tristi per i giovani, con scarse prospettive sul mercato del lavoro a causa della situazione economica. Questo è stato esemplificato in Grecia e Spagna, dove più della metà dei giovani non è riuscita a trovare lavoro durante la crisi. Anche i giovani italiani hanno avuto difficoltà, mentre in Francia e in Svezia un giovane su quattro era disoccupato.

Una disoccupazione giovanile così elevata è quasi inimmaginabile in Svizzera. Nel recente passato non ci sono state esperienze di questo tipo. Il tasso di disoccupazione dei giovani tra i 15 e i 24 anni è rimasto a un livello moderato dall'inizio del millennio. Ma questo ha poco a che fare con la fortuna: il fatto che la disoccupazione giovanile in Svizzera sia rimasta bassa per anni è in gran parte dovuto alle condizioni quadro favorevoli e alle aziende. Queste ultime hanno successo economico e possono offrire ai giovani un'ampia gamma di promettenti opportunità di carriera. Anche le buone condizioni quadro e il sistema di formazione duale giocano un ruolo importante in questo successo.

Il mercato del lavoro liberale svizzero ha funzionato bene negli ultimi due decenni. La base è stata una solida crescita economica. Nonostante le varie crisi, le imprese sono state in grado di creare posti di lavoro attraenti e ben retribuiti. Nel farlo, hanno anche tenuto conto delle mutate esigenze dei collaboratori. L'esempio positivo della bassa disoccupazione giovanile è solo uno dei tanti. Anche altri dati sul mercato del lavoro sottolineano il successo. Un confronto con altri paesi dimostra che questo successo non può essere dato per scontato.

I giovani non sono gli unici a beneficiare delle eccellenti opportunità di lavoro. Dall'inizio del millennio la disoccupazione in Svizzera tra i 15 e i 64 anni è stata in media del 4,4%. Si tratta di uno dei tassi più bassi al mondo. Il tasso di disoccupazione medio di tutti i 38 Stati membri dell'Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE) è del 7%.

Dall'inizio del millennio, il tasso di partecipazione al mercato del lavoro della popolazione svizzera in età lavorativa è stato in media dell'82,4%. Ciò significa che in Svizzera è integrato nel mercato del lavoro un numero significativamente maggiore di persone rispetto alla media dei paesi OCSE (71%). Il tasso di partecipazione alla forza lavoro in Svizzera era già alto nel 2000 e da allora ha continuato a crescere.

Uno dei motivi dell'aumento della partecipazione alla forza lavoro è la maggiore integrazione delle donne nel mercato del lavoro. Tra il 2000 e il 2022, il tasso di partecipazione alla forza lavoro è aumentato di 7,6 punti percentuali, raggiungendo il 79,2%. Ciò pone il tasso di partecipazione femminile alla forza lavoro in Svizzera nel 2022 oltre 13 punti percentuali al di sopra della media di tutti i paesi OCSE.

Soprattutto la crescente integrazione delle donne ha portato a un aumento della percentuale di collaboratori part-time. Nel 2023 si attestava al 37,6%. L'aumento è in parte dovuto al fatto che molte donne, e in particolare le madri, lavorano inizialmente a tempo parziale dopo il rientro nel mercato del lavoro, spesso con carichi di lavoro ridotti. La percentuale di lavoratori part-time con carichi di lavoro ridotti è rimasta complessivamente stabile, ma nel 2023 il 23% delle donne lavorava ancora per meno del 50% del tempo. La percentuale per gli uomini è solo dell'8%.

Il mercato del lavoro non offre solo molte opportunità ai giovani. Anche i lavoratori più anziani hanno buone opportunità in Svizzera. L'opinione diffusa che gli anziani non siano più richiesti dalle imprese è spesso sostenuta dai media, attraverso storie di casi individuali. Ma uno sguardo alle cifre mostra un quadro diverso: il tasso di occupazione delle persone tra i 55 e i 64 anni è elevato rispetto agli standard internazionali (77,5% nel 2023). La probabilità di essere licenziati è più bassa rispetto ad altre fasce d'età. Solo il 4% delle persone inattive cita la mancanza di opportunità sul mercato del lavoro come motivo per non cercare lavoro. Anche questo dimostra che esiste un notevole divario tra la percezione e la realtà .

Nell’ambito dell’Indagine sulla salute in Svizzera 2022, più di quattro lavoratori su cinque hanno dichiarato di essere soddisfatti del proprio lavoro. Rispetto ad altri paesi europei, i posti di lavoro in Svizzera offrono una grande libertà individuale, interessanti opportunità di formazione e formazione continua, nonché buone prospettive di promozione e la possibilità di avere voce in capitolo . L'ultima Rilevazione sulle forze di lavoro in Svizzera mostra, inoltre, che circa la metà dei collaboratori beneficia attualmente di orari di lavoro flessibili.

I salari sono aumentati dall'inizio del millennio e l'indice dei salari reali è cresciuto di oltre il 12% fino al 2023. L'indagine del Centro di ricerca congiunturale (KOF), che si basa sulla massa salariale dell'AVS, mostra un andamento ancora migliore dei salari reali. Per entrambi gli indici, l'aumento era ancora più elevato prima del calo indotto dall'inflazione nel recente passato. Gli ultimi anni hanno anche dimostrato quanto sia importante la stabilità dei prezzi per il potere d'acquisto dei lavoratori. L'inflazione elevata ha portato a un calo dei salari reali negli ultimi tre anni. Nel confronto internazionale, i salari sono estremamente elevati. Inoltre, il potere d'acquisto internazionale dei consumatori svizzeri è eccezionale, grazie anche al franco forte. Il 72% della popolazione attiva ritiene di essere adeguatamente retribuito per il proprio lavoro .Grazie al positivo sviluppo economico, il benessere pro capite è aumentato, mentre allo stesso tempo è cresciuta la quantità di tempo libero a disposizione .

I dati del mercato del lavoro mostrano che sia le imprese che i lavoratori in Svizzera stanno facendo un ottimo lavoro. La maggior parte delle persone è integrata nel mercato del lavoro ed è soddisfatta del proprio lavoro e della propria retribuzione. Soprattutto negli ultimi 20 anni le aziende sono riuscite ad adattare il lavoro alle mutate esigenze dei collaboratori. Ci troviamo quindi in una situazione in cui il potenziale indigeno è già abbastanza ben utilizzato.