Rentnerpaar vor einem Laptop

Nuovo ten­ta­ti­vo per ga­ran­ti­re la pre­vi­den­za vec­chia­ia a lungo ter­mi­ne

Il fi­nan­zia­men­to so­ste­ni­bi­le del­l’A­VS è una pre­oc­cu­pa­zio­ne im­por­tan­te degli am­bien­ti eco­no­mi­ci. Dopo nu­me­ro­si ten­ta­ti­vi in­frut­tuo­si, un pro­get­to di ri­for­ma al­leg­ge­ri­to, AVS21, è in di­scus­sio­ne in Par­la­men­to. In caso di ac­cet­ta­zio­ne, esso sta­bi­liz­ze­reb­be fi­nan­zia­ria­men­te l’AVS per i pros­si­mi anni. L’i­ni­zia­ti­va sulle pen­sio­ni de­po­si­ta­ta dai Gio­va­ni PLR mira a ri­sa­na­re du­re­vol­men­te l’AVS at­tra­ver­so un adat­ta­men­to del­l’e­tà di pen­sio­na­men­to. Se­con­do loro, voler ga­ran­ti­re l’AVS at­tra­ver­so un au­men­to del­l’I­VA cree­reb­be im­por­tan­ti oneri sup­ple­men­ta­ri, in par­ti­co­la­re per le pros­si­me ge­ne­ra­zio­ni con red­di­ti bassi.

L’i­ni­zia­ti­va sulle pen­sio­ni dei Gio­va­ni PLR in­ten­de au­men­ta­re pro­gres­si­va­men­te l’età di pen­sio­na­men­to a 66 anni e le­gar­la al­l’e­vo­lu­zio­ne della spe­ran­za di vita. In que­sto modo, essa tiene conto di una delle prin­ci­pa­li pre­oc­cu­pa­zio­ni degli am­bien­ti eco­no­mi­ci: il fi­nan­zia­men­to so­ste­ni­bi­le del­l’A­VS. A se­gui­to del pen­sio­na­men­to dei baby-boo­mers e del­l’al­lun­ga­men­to re­go­la­re della spe­ran­za di vita, le fi­nan­ze del­l’A­VS si tro­va­no in dif­fi­col­tà. Adat­ta­re l’età di pen­sio­na­men­to è il solo mezzo per ri­sa­na­re l’AVS in ma­nie­ra si­cu­ra a lungo ter­mi­ne ed equa per le fu­tu­re ge­ne­ra­zio­ni.

AVS21 – SOLO UNA PRIMA TAPPA

Le prime mi­su­re pos­so­no es­se­re rea­liz­za­te con il pro­get­to di ri­for­ma AVS21, at­tual­men­te in di­scus­sio­ne in Par­la­men­to. Que­st’ul­ti­mo mira ad ar­mo­niz­za­re l’età di pen­sio­na­men­to degli uo­mi­ni e delle donne a 65 anni. Esso pre­ve­de inol­tre un fi­nan­zia­men­to ag­giun­ti­vo at­tra­ver­so l’IVA. Allo scopo di con­tri­bui­re al suc­ces­so di una ri­for­ma, gli am­bien­ti eco­no­mi­ci sono di­spo­sti a so­ste­ne­re un pro­get­to equi­li­bra­to, con mi­su­re di com­pen­sa­zio­ne per le donne for­te­men­te pe­na­liz­za­te.

L’I­NI­ZIA­TI­VA SULLE PEN­SIO­NI COM­POR­TE­REB­BE ADE­GUA­MEN­TI STRUT­TU­RA­LI

Con­si­de­ra­to l’an­da­men­to de­mo­gra­fi­co, per ga­ran­ti­re l’AVS a lungo ter­mi­ne, altre mi­su­re sa­ran­no ben pre­sto ne­ces­sa­rie. Dal mo­men­to che l’e­co­no­mia e la po­po­la­zio­ne hanno già ac­cet­ta­to en­tra­te sup­ple­men­ta­ri nel­l’am­bi­to della ri­for­ma fi­sca­le e fi­nan­zia­men­to del­l'A­VS, l’ac­cen­to deve ora es­se­re posto su mi­su­re strut­tu­ra­li. È que­sto l’o­biet­ti­vo del­l’i­ni­zia­ti­va sulle pen­sio­ni. L’au­men­to e la fles­si­bi­liz­za­zio­ne del­l’e­tà di pen­sio­na­men­to mi­ra­no in par­ti­co­la­re a li­mi­ta­re gli oneri fi­nan­zia­ri sup­ple­men­ta­ri che pe­sa­no sulla po­po­la­zio­ne. L’au­men­to del­l’I­VA da 0,3 o 0,4 punti pre­vi­sto nel­l’am­bi­to della ri­for­ma AVS21 fa­reb­be già pe­sa­re un onere sen­si­bi­le sulle eco­no­mie do­me­sti­che – que­st’ul­ti­mo sa­reb­be pro­por­zio­nal­men­te più im­por­tan­te per i red­di­ti bassi, in­fe­rio­ri a 5000 fran­chi al mese. Per fi­nan­zia­re l’AVS esclu­si­va­men­te at­tra­ver­so l’IVA fino al 2040, oc­cor­re­reb­be un au­men­to dieci volte su­pe­rio­re – di al­me­no 4 punti per rag­giun­ge­re l’11,7%, con­tro l’at­tua­le 7,7%.

IM­PIE­GHI ANCHE PER I LA­VO­RA­TO­RI PIÙ AN­ZIA­NI

Un ar­go­men­to spes­so ci­ta­to con­tro un au­men­to del­l’e­tà di pen­sio­na­men­to è che i la­vo­ra­to­ri an­zia­ni non sono ri­cer­ca­ti sul mer­ca­to del la­vo­ro. Le sta­ti­sti­che però non mo­stra­no par­ti­co­la­ri pro­ble­mi di di­soc­cu­pa­zio­ne pres­so i la­vo­ra­to­ri an­zia­ni. Que­sti ul­ti­mi hanno meno pro­ba­bi­li­tà di ri­tro­var­si di­soc­cu­pa­ti ri­spet­to ai gio­va­ni. È anche vero che i la­vo­ra­to­ri più an­zia­ni im­pie­ga­no più tempo a cer­ca­re un la­vo­ro. Ce­men­ta­re l’età pen­sio­na­bi­le dif­fi­cil­men­te ri­sol­ve­reb­be que­sto pro­ble­ma. La so­lu­zio­ne più pro­met­ten­te sa­reb­be che tutte le parti in­te­res­sa­te iden­ti­fi­cas­se­ro il po­ten­zia­le dei la­vo­ra­to­ri an­zia­ni e creas­se­ro degli in­cen­ti­vi e delle of­fer­te d’im­pie­go a loro fa­vo­re. Nel­l’am­bi­to della sua ini­zia­ti­va atta a com­bat­te­re la pe­nu­ria di per­so­na­le qua­li­fi­ca­to, il Con­si­glio fe­de­ra­le ha dun­que posto l’ac­cen­to in ma­nie­ra mi­ra­ta sulla pro­mo­zio­ne delle per­so­ne che hanno più di 50 anni. Ha pre­vi­sto quat­tro mi­su­re nei set­to­ri del­l’in­ve­sti­men­to, della for­ma­zio­ne e della for­ma­zio­ne con­ti­nua per au­men­ta­re la com­pe­ti­ti­vi­tà di que­ste per­so­ne sul mer­ca­to del la­vo­ro e per fa­ci­li­ta­re il loro rein­se­ri­men­to. Il pen­sio­na­men­to dei baby-boo­mers con­tri­bui­rà inol­tre ad un mi­glio­re uti­liz­zo della ma­no­do­pe­ra qua­li­fi­ca­ta in­di­ge­na, poi­ché di­ver­se cen­ti­na­ia di mi­glia­ia di la­vo­ra­to­ri po­treb­be­ro ben pre­sto ve­ni­re a man­ca­re.