Home Of­fice: ein wich­ti­ges In­stru­ment in der fle­xi­blen Ar­beits­welt

Be­reits heute zäh­len rund 50 Pro­zent der Schwei­zer Be­schäf­tig­ten zu den so­ge­nann­ten Wis­sens­ar­bei­tern. Aus Sicht der Wirt­schaft ist klar, dass die Schweiz als In­no­va­ti­ons­stand­ort lang­fris­tig nur dann Er­folg haben kann, wenn es uns ge­lingt, die­sen Wis­sens­ar­bei­tern die rich­ti­gen Rah­men­be­din­gun­gen zu bie­ten. Nur so ge­lingt der Sprung der Schweiz an die di­gi­ta­le Welt­spit­ze – ein er­klär­tes Ziel der dos­sier­po­li­tik (pdf) nach­ge­wie­sen hat. Würde diese Mög­lich­keit kon­se­quent ge­nutzt, könn­ten durch ge­teil­te Ar­beits­plät­ze bis zu 30 Pro­zent Kos­ten ge­spart wer­den. Schät­zun­gen gehen davon aus, dass durch Home Of­fice ein jähr­li­ches Wachs­tum der Pro­duk­ti­vi­tät von zwei bis fünf Pro­zent mög­lich wäre. Zu­sätz­lich ent­las­tet diese Mass­nah­me die be­reits über­las­te­ten Ver­kehrs­in­fra­struk­tu­ren, re­du­ziert den En­er­gie­ver­brauch und ver­bes­sert die Work-Life-Ba­lan­ce der Mit­ar­bei­ten­den.

Home Of­fice bringt je­doch auch ei­ni­ge nicht zu ver­nach­läs­si­gen­de or­ga­ni­sa­to­ri­sche Fra­gen mit sich, die zwi­schen Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer klar ge­re­gelt wer­den soll­ten. So müs­sen Mit­ar­bei­ten­de im Home Of­fice über einen ge­eig­ne­ten Ar­beits­platz ver­fü­gen. Aus­ser­dem stel­len sich Fra­gen be­züg­lich Er­reich­bar­keit oder auch Da­ten­schutz.

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zum Home Of­fice Day 2014 sowie zum neu er­ar­bei­te­ten Flex­Work-Pha­sen­mo­dell für Un­ter­neh­men fin­den Sie unter www.​hom​eoff​iced​ay.​ch