Be­deu­tung und Wert der OECD-Leit­sät­ze für mul­ti­na­tio­na­le Un­ter­neh­men in der Schweiz

Die Un­ter­su­chung ergab, dass die OECD-Leit­sät­ze im Ver­gleich zu an­de­ren Cor­po­ra­te So­ci­al Re­s­pon­si­bi­li­ty (CSR)-Stan­dards eine ge­rin­ge­re Be­deu­tung haben, vor allem wegen feh­len­der För­der­ak­ti­vi­tä­ten. Dies be­deu­tet je­doch nicht, dass sich Un­ter­neh­men nicht aktiv an der Um­set­zung von CSR-Mass­nah­men be­tei­li­gen. Im Ge­gen­teil, es wurde dar­auf hin­ge­wie­sen, dass 93 Pro­zent der be­frag­ten Un­ter­neh­men ver­su­chen, sich für den Um­welt­schutz und ver­bes­ser­te Ar­beits­be­din­gun­gen ein­zu­set­zen. Rund 35 Pro­zent er­grei­fen sogar ge­ziel­te Mass­nah­men. Die CSR-Stan­dards die­nen meist als Ori­en­tie­rungs­punkt für kon­kre­te­res Han­deln.

Be­kennt­nis zu den OECD-Leit­sät­zen

Für das For­schungs­pa­pier wur­den Be­rich­te über die An­wen­dung in­ter­na­tio­na­ler Stan­dards der 500 um­satz­stärks­ten Schwei­zer Un­ter­neh­men sowie von zehn in­ter­na­tio­nal tä­ti­gen KMU ana­ly­siert. Dar­über hin­aus wur­den mul­ti­na­tio­na­le Un­ter­neh­men mit Sitz in der Schweiz ge­be­ten, eine Um­fra­ge über die Be­deu­tung und den Wert der OECD-Leit­sät­ze im Ver­gleich zu an­de­ren Stan­dards der CSR aus­zu­fül­len. Und schliess­lich wur­den In­ter­views mit De­le­gier­ten aus­ge­wähl­ter Un­ter­neh­men ge­führt. Alles in allem sehen die Schwei­zer Un­ter­neh­men Po­ten­zi­al für eine bes­se­re Stär­kung der Stan­dards und be­ken­nen sich zu deren Vor­tei­len.

Wei­ter­füh­ren­de Links:

Zür­cher Hoch­schu­le für An­ge­wand­te Wis­sen­schaf­ten

Fach­hoch­schu­le Nord­west­schweiz

Ver­band für nach­hal­ti­ges Wirt­schaf­ten